木工的人工费按照展开面积计算，每平方为35元。费用包括木材的制作、安装、加工等所有工序的人工费用。
感谢丁香园社区普外科版主 @hlht 胡海涛 的分享：
大学毕业后，我第一份工作每个月 1260 元，这是全部收入，没有其它任何补贴和奖金。
大学读书时，我勤工俭学和家教每个月有 3000~6000 元，可以养活自己，工作后的米油却从农村父母那里拿。
上班一个月后，我单独管床和值班，但因为没有证，所有医嘱和文书都得上级医生签字。后来，执业医师一次性考过，第一次拿到了近 3000 元的奖金，别提多高兴。
第二个月，我主管的一个患者，腹股沟疝修补术后出现切口感染，每天都在病房吵着说手术没做好，不交钱。手术是主任主刀，我做一助，患者不讲理，声音大，解释病情时，我也跟着大声，被认定为不擅长沟通、不尊重上级医生。
患者伤口愈合后出院，真的没有结账，还好手术前我催缴了一部分费用，医保报销后，需要补交 177 元，这个是我掏钱交的。
当时医院政策，患者逃账的全额，由主管医生交钱。数量大的，每个月从奖金里按比例扣。科室有高年资医生，因此半年没拿过奖金。
4 月份的一天上午，主任发奖金，但没有我的，原因就是那个切口感染的患者，说我态度不好。那天中午，我偷偷地哭了，没有同父母说，也没有和其他人说，就写了辞职信，准备再次南下广州，回曾经读书的城市。
递交辞职信后，主任补了那 177 元和近 3000 元的奖金给我。上完 6 月份的班，站好最后一班岗，我还是辞职回广州了，同期还有三个医生辞职。
听说后来新入职的待遇提高很多，每个月 4000 多元，上级领导意识到 1260 元太低了。
目前，我是科主任，有一点点儿绩效分配权。我不考虑职称、学历，就参考值班次数、门诊量、主管患者等客观指标，最年轻的住院医可以拿最多，努力做到公平公正。
学历、职称和管理岗的差异体现在年薪那里，年薪是由医院财务科考核、设定，有标准。
因为自己曾经的经历，知道年轻医生更难。目前我拿最少，比平均奖还少，奖金会补给其它医生。奖金分配是一个很深奥的学问，科室、医院能否发展，全靠它的规则了，医生不满意，就会用脚说话。
版主的这份经历，在丁香园社区获得 4w+ 站友浏览，有 100+ 同行参与讨论。站友 @小**卒表示，教技术，发奖金，按劳分配，你部门就是年轻医生的天堂。
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